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2025년 6월 17일, 고용노동부가 발표한 ‘55세 이상 근로자 근로시간단축제도’는 은퇴를 앞둔 중장년층에게 워라밸과 건강, 일자리 연계까지 지원하는 정책입니다.
📌 왜 중요한가요?
- 체력 부담 줄이기
- 소득 일부 유지
- 퇴직 후 인생 2막 준비
✅ 신청 대상
- 만 55세 이상 근로자
- 정년 전 1년 이내
- 일정 기간 이상 고용된 자
✅ 주요 내용 요약
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 📅 발표일 | 2025년 6월 17일 |
| 🧑🏫 대상 | 55세 이상, 정년 1년 전 근로자 |
| ⏰ 핵심 | 근로시간 단축 + 정부 임금 지원 |
| 💰 보전 | 월 최대 50만 원 / 연간 최대 600만 원 |
✅ 정부 지원 내용
근로시간이 줄어든 만큼 감소한 임금 일부를 정부가 최대 월 50만 원까지 보전해 줍니다.
✅ 신청 방법
근로자가 희망하고 사업주가 동의하면, 고용노동부에 신청서 제출로 참여 가능!
👉 신청은 고용노동부 공식 홈페이지 또는 워크넷을 통해 확인 가능
✅ 이런 분들께 추천!
- 건강 걱정되는 50대 직장인
- 퇴직 후 대비 시간을 확보하고 싶은 분
- 자녀 교육이나 부모 돌봄 병행 중인 분
✅ 자주 검색되는 키워드
- 55세 근로시간단축제도
- 중장년 근로시간 단축
- 고용노동부 단축근무 지원
- 중년 워라밸 제도
- 은퇴 전 준비 복지정책
📌 정리 요약
- 대상: 55세 이상, 정년 1년 전 근로자
- 혜택: 근로시간 단축 + 임금 일부 보전
- 지원액: 최대 월 50만 원, 연 600만 원
- 신청: 사업주 → 고용노동부 신청
📌 제도 시행일
- 2025년 6월 17일 고용노동부에서 공식 발표함과 동시에 시행되기 시작했어요
- 신청 : 고용정책
- 참조뉴ㅅ : moel.go.kr+12m.korea.kr+12califestok.com
즉, 이 날부터 **55세 이상 근로자는 신청서 제출 기준일(시작 예정일의 30일 전)**을 맞춰 제도를 활용할 수 있습니다.
✅ 핵심 정리
- 시행일: 2025년 6월 17일
- 신청 시기: 시작 희망일 최소 30일 전 사업주에게 신청
(예: 7월 1일부터 단축하려면, 최소 6월 1일에 신청 필요)
✔️ 지금 준비하면 퇴직 전후의 삶을 더 여유롭고 안정적으로 설계할 수 있습니다.
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